Du blir lyckligare genom att utvecklas

 

Vad gör oss lyckliga på jobbet? Enligt en ny stor studie är svaret: Att vi får utvecklas.

Metrojobb har citerat Wise Groups lyckostudie, som har granskat 250 000 medarbetarundersökningar visar vad som påverkar vår lycka mest: än att ”vara stolt över sin arbetsgivare”  och ”nöjd med sin arbetsinsats”.

 

Helen Högsten, Miroi AB föreslår en utvecklingsstrategi i tre steg

1. Vad skulle vara värt mest?

Vad är värt mest för dig att utveckla? Fundera: Vilka nya delar skulle du vilja få in i din karriär? Finns det saker du gör redan i dag som du vill utveckla och ta till en annan nivå? Skriv ner en lista på olika vägar framåt och känn sedan efter: Vad känns mest lockande? Det kan bli din prioritering.

2. Se arbetsgivarens perspektiv

Ta reda på åt vilket håll din arbetsgivare vill gå framöver – och försök att se hur din idé om utveckling kan matcha en uttalad ambition som arbetsgivaren har. Hur kan din utveckling – till exempel – bidra till ambitionen att sänka kostnader, öka vinsten eller stärka arbetsgivarvarumärket?

3. Gör som cheferna

Innan du tar upp din utvecklingsplan med chefen, ägna tid åt att jobba fram ett underlag som kan sälja in din utveckling på ett ”språk” som chefen gillar. Beslutsfattare älskar att se siffror, diagram, tidsaxlar, förväntade resultat i Power Point eller Excel. Ta gärna hjälp av en vän som jobbar som chef.

Källa: Helen Högsten, Miroi AB

 

Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestlinkedinmail